• “Справедливость требует, чтобы никто не обогащался незаконно и в ущерб другому лицу”
  • “Сознавшийся считается осуждённым”
  • “Согласие создаёт брак”
  • “По возможному ещё не следует заключать о действительном”
  • “Вода не силой точит камень, а многократными ударами”
  • “Никого не наказывают за мысли, наказывают за действия”

Адвокат по трудовым спорам

Адвокат по трудовым спорам – надежная защита работника от притеснения и дискриминации со стороны администрации, руководства организации работодателя. Сопровождение увольнения и сокращения.

За последние годы трудовое законодательство в нашей стране претерпело существенные изменения, стало более лояльным, демократичным. Впервые за многие годы обращено реальное внимание на защиту прав.

Тем не менее проблема несоответствия интересов взаимодействующих сторон, не только существует, но и периодически приобретает более резкие формы. К сожалению, в ходе периодически возникающих трудовых споров, работник, как правило, является слабой стороной. Во многих компаниях и организациях в штате есть специалисты (а иногда целые отделы и департаменты) решающие различные правовые вопросы. Очевидно, что все специалисты, работающие в данных подразделениях, при возникновении спорных ситуаций, не будут защищать персонал, а всецело встанут на сторону руководства фирмы или компании. То же самое можно сказать и о профсоюзе.

Работодатели могут воспользоваться слабым уровнем знаний своих подчиненных по правовым вопросам, обеспечивающим взаимоотношение между сторонами в процессе повседневной жизнедеятельности. А когда в компании наступает застой, падает прибыль и снижается уровень производства, нередко объявляется о сокращении штатов.

Мало кто из граждан знает о своих правах в сложившейся ситуации и умеет правильно выстраивать отношения с противоположной стороной. Чтобы избежать моральных и материальных потерь, единственно верное решение – обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам – гарантия защиты

Прежде всего – не нужно бояться бороться за свои права, отстаивать их в том случае, если работодатель относится к вам пренебрежительно и позволяет себе переступать черту закона в надежде сократить расходы и получить дополнительную финансовую прибыль.

Первый шагом, позволяющим начать борьбу за свои права, является обращение к адвокату, специализирующемуся на разрешении трудовых споров различной степени сложности.

Трудящийся человек должен знать, что его труд защищен не только нормативными и правовыми актами, но и главным документом страны – Конституцией! Каждый гражданин, работающий на благо своей Родины гарантировано вправе рассчитывать на оплату труда (не менее установленного минимального порога), справедливый и безопасные для жизни и здоровья условия труда, равенство прав и возможностей, права на отдых, медицинское лечение и т.п.

В каких случаях может помочь адвокат по трудовым спорам

Важно знать, что несоблюдение трудового законодательства по отношению к работнику – это достаточно серьезное административное (а в некоторых случаях и уголовное) правонарушение. Законом предусмотрены достаточно болезненные штрафные санкции. Поэтому, когда работник обращается к адвокату для инициирования процедуры по разрешению возникшего трудового спора, большинство работодателей старается не доводить дело до судебного разбирательства и удовлетворяет все требования (законные) пострадавшего работника.

Чаще всего к адвокатам по трудовым спорам обращаются со следующими вопросами:

• Претензии о невыплате заработной платы.
• Жалобы на незаконное, необоснованное увольнение.
• Задержки по выплатам заработной платы.
• Привлечение к сверхурочному труду без предоставления дополнительной оплаты.
• Работа без подписанного трудового договора.
• Нарушения условий труда работников.
• Отказ в приеме на работу.
• Другие случаи нарушения требований законодательства со стороны работодателя по отношению к работнику.

Важно понимать, что трудовые споры – это достаточно сложное, специфическое мероприятие, процесс, который имеет множество особенностей, тонкостей и возможности различно трактовки на первый взгляд, схожих ситуаций. Только опытный адвокат по трудовым спорам, специалист, имеющий высокий уровень знаний и практических навыков, способен надежно и достойно защищать права своих клиентов на любом уровне судебных разбирательств.

Четкая организация работы адвоката по трудовым спорам обеспечит результат

Знания и умения, навыки и опыт специалиста играют важнейшую роль в конечном результате. Поэтому гражданам, попавшим в сложное положение из-за нарушения их прав на рабочем месте, важно найти опытного адвоката, работающего именно в сфере защиты трудовых прав работающих граждан.

Лучшим решением при обращении к адвокату является предоставление услуги в формате «под ключ». Это означает, что после обращения гражданина к адвокату, последний получает все права и полномочия для ведения дела в различных инстанциях от имени своего клиента и решает задачи самостоятельно. Результат такой работы – итоговое судебное заседание, на котором принимается решение в пользу клиента. Как альтернатива – досудебное разбирательство, в любом случае – с полным или частичным удовлетворением требований работника.

При ведении дела в таком формате выполняются следующие операции:

• 1) Составление искового заявления.
• 2) Сбор доказательств.
• 3) Подача иска в суд.
• 4) Участие во всех заседаниях.
• 5) Получение решения суда.
• 6) Оформление любых типов документов, необходимых для подготовки и проведения суда.

Стоимость услуг адвоката зависит от сложности юридических услуг. Но в данной ситуации бесценно только время, так как упущенный срок за защитой от неправомерных действий без уважительных причин вряд ли будет восстановлен даже в судебном порядке.

© 2008 г. Еремин Игорь Александрович «YurGid». Все права защищены.