• “Никого не наказывают за мысли, наказывают за действия”
  • “Справедливость требует, чтобы никто не обогащался незаконно и в ущерб другому лицу”
  • “Сознавшийся считается осуждённым”
  • “По возможному ещё не следует заключать о действительном”
  • “Согласие создаёт брак”
  • “Вода не силой точит камень, а многократными ударами”

Адвокат по трудовым спорам

адвокат по трудовым спорамВ наше время владельцы предприятий должны прилагать много усилий для того, чтобы сохранить свое детище от банкротства. Виной тому и нескончаемые кризисы, и не всегда лояльная политика государства, а зачастую и неумение самих предпринимателей вести дела. Как бы там ни было, больше всех от этого страдают рядовые сотрудники фирм, ведь зачастую хозяева совершают различные ухищрения и нарушают ТК РФ ради собственной выгоды. Это и невыплаты заработной платы вовремя, нарушение режима труда и отдыха, «черная» зарплата (чтобы не платить в ПФ и НДФЛ) и еще целый ряд всевозможных нарушений. Как ни печально, но многие обманутые и обманываемые сотрудники предпочитают молчать, причин этому бывает несколько:

•боятся потерять свою работу;
•надеются, что у фирмы закончится трудный период и начальство выполнит свои обязательства;
•нехватка времени;
•не верят в благополучный исход дела;
•не имеют финансовых возможностей оплатить юридические услуги.

Когда некоторые из них решаются действовать, спросить бывает уже не с кого или срок исковой давности истекает. Это серьезная, зачастую непоправимая ошибка, но предотвратить ее можно, если сразу, на первой стадии обратиться к адвокату по трудовым спорам.

Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

Конечно, большинство вышеперечисленных причин того, что граждане не хотят обращаться в суд, выдвигать претензии и защищать свои права, могут показаться существенными, но при детальном рассмотрении они окажутся эфемерными. Давайте их рассмотрим. 

Например, страх потерять работу. Никто не имеет права вас уволить без объективной причины, и если это произойдет, то станет ещё одним доказательством злонамеренных действий со стороны директора, и трудовой адвокат поможет восстановить вас на работе через суд или изменить запись в трудовой книжке на «уволен по собственному желанию».

адвокат по трудовым спорамЕсли говорить о трудностях на предприятии, в связи с которыми задерживают зарплату или лишают отпуска (чтобы заменить уже уволившихся сотрудников, а не потому, что много заказов), то, конечно, хочется верить, что они закончатся, иногда так и бывает: неожиданный дорогой контракт или новый инвестор спасают положение. Но нужно быть очень внимательными, стараться быть в курсе истинного положения дел на фирме, чтобы в один прекрасный день не оказалось, что она переоформлена, а вы не переведены на работу в новую организацию. В таком случае, разбирательство займет много больше времени, чем если бы вы просто выступили с претензией по поводу заработной платы.
Нехватка времени - это ещё одна проблема, решением которой является обращение к юристу. Ведь большинство действий он совершит самостоятельно, в этом суть его работы.

Неверие в успех – сильный тормозящий фактор, причиной проявления которого является моральная опустошенность обманутого работника, а также простая юридическая безграмотность. Между тем, иногда одного только заявления о том, что вы наняли адвоката по трудовым спорам или намереваетесь обратиться в прокуратуру, хватает, чтобы испугать бесчинствующего работодателя.
При ограниченных материальных возможностях стоит получить бесплатную консультацию трудового адвоката по телефону, или попытаться устно договориться с юристом об оплате его услуг после взыскания с работодателя долгов по зарплате.

Чем поможет трудовой адвокат?

Трудовой адвокат: 8 (926) 311-58-58

1.Проконсультирует, разъяснит ваше положение, объяснит, на что вы можете рассчитывать, и подскажет, как действовать дальше.

2.Поможет в сборе и оформлении документов в суд.

3.Поможет собрать подходящие доказательства для защиты ваших интересов.

4.Проведет переговоры с работодателем.

5.Защитит ваши интересы в суде.

Нарушения со стороны работников.
Нередки и такие ситуации, как несоблюдение работником трудового договора и отрицание этого в суде. Например, работник разгласил коммерческую тайну, не исполнил свои обязанности или неоднократно прогуливал и отрицает это, не признает правомерности увольнения. В таком случае трудовой адвокат понадобится фирме. Как правило, крупные фирмы имеют свой юридический департамент или заключают договор об оказании юридических услуг.
Обращение к адвокату по трудовым спорам – единственно приемлемое решение для всех, кто пострадал от неправомерных действий другой стороны.
Не давайте себя обмануть, пользуйтесь услугами адвокатов по трудовым спорам.

Дата публикации: 12.08.2014 года. Автор "Юргид"

© 2008 г. Еремин Игорь Александрович «YurGid». Все права защищены.