• “Сознавшийся считается осуждённым”
  • “Согласие создаёт брак”
  • “Никого не наказывают за мысли, наказывают за действия”
  • “По возможному ещё не следует заключать о действительном”
  • “Справедливость требует, чтобы никто не обогащался незаконно и в ущерб другому лицу”
  • “Вода не силой точит камень, а многократными ударами”

Сокращение штата

Сокращение штатаОдно из условий расторжения трудового договора по желанию организации является сокращение штата. Как правило, оптимизация численности рабочих мест работодатели пытаются провести без установленных законом процедур и выплат обязательных денежных компенсаций. Выплаты и процедуры проводятся в случае нежелания работника идти на уступки работодателю или в случае увольнения нерадивого работника, или при возникновении трудового спора.

Начало сокращения штата

Начало сокращения происходит с издания локального нормативного акта по предприятию с обоснованием необходимости увольнения и перечнем должностей, которые будут оптимизированы.
Перед проведением мероприятий по сокращению численности штата необходимо работникам, подпадающим под сокращение, предложить другую работу, которую этот работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и опытом.
После принятия приказа об сокращении штата нужно с данным приказом ознакомить всех сотрудников предприятия.
Некоторые работники имеют преимущественное право на продолжение работы перед другими сотрудниками, а именно:
• Лица, которые имеют 2 и более несовершеннолетних детей
• Лица, на содержании которых находятся иждивенцы
• Работники, получившие на данном предприятии увечье
• Если в семье нет других работников
• В иных случаях, предусмотренных законом

Трудовой адвокат: 8 (926) 311-58-58

Выплаты при сокращении штата

В момент увольнения сотрудника по сокращению штата работодатель обязан провести ряд компенсационных выплат. В первую очередь, по мимо расчета с работником и выплаты неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

1. Выплатить данному сотруднику так называемое выходное пособие. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку, который рассчитывается в соответствии с требованиями закона.
2. Выплачивать работнику в течении двух месяцев средний заработок. Как правило, при увольнении работнику выплачивается единовременно тройной размер выходного пособия и до свидания.
3. Если работник не нашел иную подходящую работу, то работодателя можно обязать на выплату пособия и за третий месяц.

Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

Ошибки при сокращении штата

Как правило ошибки при сокращении штата могут привести к восстановлению работника с выплатой вынужденного прогула. Сама процедура сокращения численности работников предприятия на первый взгляд не очень сложная. Но вместе с тем распространенные ошибки приводят к проверки инспекции труда и районного прокурора. При этом если проверку будет проводить прокурор, то он обязательно обнаружит массу иных нарушений, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Перед проведением процедуры сокращения штата рекомендуем как работнику, так и работодателю провести консультацию у адвоката по трудовым спорам. Данная консультация поможет избежать негативных последствий и распространённых ошибок.

Дата публикации 15.08.2014 года. Автор "Юргид"

© 2008 г. Еремин Игорь Александрович «YurGid». Все права защищены.