• “Справедливость требует, чтобы никто не обогащался незаконно и в ущерб другому лицу”
  • “Сознавшийся считается осуждённым”
  • “Вода не силой точит камень, а многократными ударами”
  • “По возможному ещё не следует заключать о действительном”
  • “Согласие создаёт брак”
  • “Никого не наказывают за мысли, наказывают за действия”

Сокращение штата

Сокращение штатаОдно из условий расторжения трудового договора по желанию организации является сокращение штата. Как правило, оптимизация численности рабочих мест работодатели пытаются провести без установленных законом процедур и выплат обязательных денежных компенсаций. Выплаты и процедуры проводятся в случае нежелания работника идти на уступки работодателю или в случае увольнения нерадивого работника, или при возникновении трудового спора.

Начало сокращения штата

Начало сокращения происходит с издания локального нормативного акта по предприятию с обоснованием необходимости увольнения и перечнем должностей, которые будут оптимизированы.
Перед проведением мероприятий по сокращению численности штата необходимо работникам, подпадающим под сокращение, предложить другую работу, которую этот работник может выполнять в соответствии со своей квалификацией и опытом.
После принятия приказа об сокращении штата нужно с данным приказом ознакомить всех сотрудников предприятия.
Некоторые работники имеют преимущественное право на продолжение работы перед другими сотрудниками, а именно:
• Лица, которые имеют 2 и более несовершеннолетних детей
• Лица, на содержании которых находятся иждивенцы
• Работники, получившие на данном предприятии увечье
• Если в семье нет других работников
• В иных случаях, предусмотренных законом

Трудовой адвокат: 8 (926) 311-58-58

Выплаты при сокращении штата

В момент увольнения сотрудника по сокращению штата работодатель обязан провести ряд компенсационных выплат. В первую очередь, по мимо расчета с работником и выплаты неиспользованного отпуска, работодатель обязан:

1. Выплатить данному сотруднику так называемое выходное пособие. Размер этого пособия равен среднему месячному заработку, который рассчитывается в соответствии с требованиями закона.
2. Выплачивать работнику в течении двух месяцев средний заработок. Как правило, при увольнении работнику выплачивается единовременно тройной размер выходного пособия и до свидания.
3. Если работник не нашел иную подходящую работу, то работодателя можно обязать на выплату пособия и за третий месяц.

Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

Ошибки при сокращении штата

Как правило ошибки при сокращении штата могут привести к восстановлению работника с выплатой вынужденного прогула. Сама процедура сокращения численности работников предприятия на первый взгляд не очень сложная. Но вместе с тем распространенные ошибки приводят к проверки инспекции труда и районного прокурора. При этом если проверку будет проводить прокурор, то он обязательно обнаружит массу иных нарушений, а работодатель будет привлечен к административной ответственности.
Перед проведением процедуры сокращения штата рекомендуем как работнику, так и работодателю провести консультацию у адвоката по трудовым спорам. Данная консультация поможет избежать негативных последствий и распространённых ошибок.

Дата публикации 15.08.2014 года. Автор "Юргид"

© 2008 г. Еремин Игорь Александрович «YurGid». Все права защищены.