Трудовые споры о восстановлении на работе по своей специфике являются наиболее сложными как для истца, так и для ответчика. По общему мнению специалистов в данном направлении суды по умолчанию стоят на наиболее незащищённой категории участников данного процесса – на стороне работников.

Причины восстановления на работе

Как правило, после прекращения трудового договора по инициативе работодателя, следует заявление работника о восстановлении на работе. Безусловно, даже при существенном нарушении сотрудником норм трудового кодекса и правил внутреннего трудового распорядка, работодатель не спешит прекращать трудовое соглашение по собственной инициативе.

Связано это прежде всего с тем, что представители администрации предприятия тоже являются людьми, и не хотят накалять обстановку, увольняя своих сотрудников по статье. Во-вторых, закрывают глаза на проступки работников и предлагают им уволится по собственному желанию еще и потому, что нет желания связываться с судебной системой и участвовать в судах о восстановлении работника на работе. И третий случай, это когда работодатель не имеет квалифицированных специалистов, способных оформить увольнение по инициативе работодателя правильно и грамотно с точки зрения трудового законодательства.

Когда работодатель начинает процедуру увольнения сотрудника по статье – это уже есть трудовой конфликт. Из этого можно сделать вывод о том, что все миротворческие меры не сработали, сотрудник не хочет писать заявление по собственному желанию, и работодатель готов к начавшемуся трудовому конфликту. При этом, все, кто работал по трудовому договору, могут подтвердить, что если с работодателем нормальные отношения, то он закрывает глаза и на опоздания, и в некоторых коллективах на иные, более грубые нарушения трудовой дисциплины, если работник хорошо выполняет порученную ему работу и к нему нет претензий именно по работе.

Как только назревает конфликт, работник перестает справляется со своими обязанностями, или работодатель проявляет чрезмерную требовательность возникает трудовой конфликт. Редко какой работник согласится с увольнением его по статье. Вместе с тем, не все идут до последнего и начинают процедуру восстановления на работе, так как это связанно с значительными финансовыми затратами, необходимостью обращения к специалисту в данной области. Восстановление на работе в большинстве случаев возможно только с помощью специализированного адвоката по трудовым спорам.

Последствия восстановления на работе

Если работник категорический не согласен с увольнением по инициативе работодателя, заявил о восстановлении на работе, то для работодателя наступают не легкие времена. Во-первых, иски данной категории сложны и не имеют однообразной судебной практики. Суды всегда исходят из обстоятельств конкретного рассматриваемого дела. Учитывается личность работника, его отношения с работодателем. Стаж работы в данной организации так же имеет существенное значение, смена руководства, отношения в коллективе и многое другое.

Для работодателя в первую очередь проверяется процедура и порядок увольнения. Как правило, все это делается с существенными нарушениями. Помимо этого, зачастую свидетели дают противоречивые показания. Как бы их не инструктировал работодатель перед судом, адвокат со стороны работника сможет выявить их несоответствия.

Если работодатель проиграет суд, то в этом случае ему предстоит восстановить работника на предприятии, выплатить ему вынужденный прогул. Как правило, помимо вынужденного прогула оплачивается и моральный вред, и судебные издержки в виде оплаты услуг адвоката и прочее.

Дата публикации 16.08.2014 года. Автор "Юргид"