• “Вода не силой точит камень, а многократными ударами”
  • “Справедливость требует, чтобы никто не обогащался незаконно и в ущерб другому лицу”
  • “По возможному ещё не следует заключать о действительном”
  • “Согласие создаёт брак”
  • “Никого не наказывают за мысли, наказывают за действия”
  • “Сознавшийся считается осуждённым”

Расторжение трудового договора

расторжение трудового договораПод расторжением трудового договора в первую очередь понимается увольнение с работы. При этом увольнение не по своему желанию, а по желанию той организации, в которой человек трудился. Однако инициатива по расторжению соглашения может исходить как от сотрудника организации, так и от самой конторы, где гражданин трудится. Во втором случае это трудовой спор в классическом виде.

При увольнении по СЖ (собственному желанию) по общему порядку необходимо предупредить об атом администрацию учреждения за две недели до увольнения и все в таком духе. Однако, всех интересует только один вопрос – увольнение по желанию работодателя. Как это происходит и что нужно сделать, чтоб этого не произошло. Или как сделать, чтоб наоборот прошло.

Данные вопросы относятся к юридической техники и могут быть обсуждены только при личной консультации. Вместе с тем ряд общих вопросов можно изложить в нашей теме.

Трудовой адвокат: 8 (926) 311-58-58

Увольнение с работы в отсутствие желания трудяги может быть, как по независящим от руководства причинам, так и по зависящим от них. Хотя, если хорошенько разобраться, то и независящие причины можно подвести под зависящие.

К первой группе относятся:

• Увольнение работников при ликвидации предприятия. Что в этом случае происходит? У организации нет больше причин для продолжения своей деятельности, и она решила закрыться. При этом работники имеют соответствующие гарантии и компенсации.
• Если вдруг организация решила, что у нее в штате работает слишком много людей, по сравнению с объемом работы. Тогда происходит оптимизация численности людей. В нармальных организациях при этом все выплачивается без проблем. В негативных организациях ищется всякие способы для уклонения от предусмотренных законом выплат.
• При продажи организации другому лицу, уступке доли или иной смене владельца имущества, то генеральный директор, его замы и главный бухгалтер увольняется без обоснования причин.

Ко второй группе относятся виновные действия самого работника:

расторжение трудового договора• Когда работник не соответствует занимаемой им должности или не может выполнять работу по причине того, что не умеет и не научится. В этом случае нужна аттестация.
• Когда сотрудник уже привлекался к трудовой ответственности и при этом постоянно забивал на работу.
• В некоторых ситуациях достаточно один раз существенно нарушить свои обязанности по трудовому договору и это будет основанием для увольнения по статье.
• Увольнение за прогул известно всем. Прогул считается после истечении четырех часов не появления на работе.
• Приход на работу в пьяном виде или под действием наркотиков, равно как и употребление их на рабочем месте в рабочее время.
• Кража или хищение любого имущества, принадлежащего как другим работникам, так и самой организации может быть основанием для расторжения трудового договора.
• Нарушение работником требований охраны труда (например, без каски на стройке).
• Банальная утрата доверия лицу, которое обслуживает материальные ценности.
• Совершение учителем или воспитателем такого поступка, который не соответствует высокому званию учителя.

Существуют и иные основания для увольнения работника с занимаемой должности и расторжении трудового договора. При этом зачастую работодатель не в состоянии самостоятельно правильно оформить увольнение по своей инициативе. В данной статье не будет рассматривать процедурные моменты увольнения, дабы статья не была использована в качестве инструкции по увольнению.
Что касается самих инструкций, то работодателем, как правило данные инструкции делаются. Но на практике встречается очень редко соблюдение всех норм и правил при увольнении, что за собой влечет восстановление на работе с выплатой всех компенсаций.
У работника при его увольнении в связи с расторжением трудового договора в отношении него больше возможностей для защиты и восстановления, по сравнению с администрацией организации. Связано это с тем, что у работодателя нет права на ошибку при оформлении увольнения, а финансы не всегда позволяют взять на работу квалифицированного специалиста по трудовым спорам.

. При этом увольнение не по своему желанию, а по желанию той организации, в которой человек трудился. Однако инициатива по расторжению соглашения может исходить как от сотрудника организации, так и от самой конторы, где гражданин трудится. Во втором случае это трудовой спор в классическом виде.
При увольнении по СЖ (собственному желанию) по общему порядку необходимо предупредить об атом администрацию учреждения за две недели до увольнения и все в таком духе. Однако, всех интересует только один вопрос – увольнение по желанию работодателя. Как это происходит и что нужно сделать, чтоб этого не произошло. Или как сделать, чтоб наоборот прошло.
Данные вопросы относятся к юридической техники и могут быть обсуждены только при личной консультации. Вместе с тем ряд общих вопросов можно изложить в нашей теме.
Увольнение с работы в отсутствие желания трудяги может быть, как по независящим от руководства причинам, так и по зависящим от них. Хотя, если хорошенько разобраться, то и независящие причины можно подвести под зависящие.

Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

К первой группе относятся:

• Увольнение работников при ликвидации предприятия. Что в этом случае происходит? У организации нет больше причин для продолжения своей деятельности, и она решила закрыться. При этом работники имеют соответствующие гарантии и компенсации.
• Если вдруг организация решила, что у нее в штате работает слишком много людей, по сравнению с объемом работы. Тогда происходит оптимизация численности людей. В нармальных организациях при этом все выплачивается без проблем. В негативных организациях ищется всякие способы для уклонения от предусмотренных законом выплат.
• При продажи организации другому лицу, уступке доли или иной смене владельца имущества, то генеральный директор, его замы и главный бухгалтер увольняется без обоснования причин.

Ко второй группе относятся виновные действия самого работника:

• Когда работник не соответствует занимаемой им должности или не может выполнять работу по причине того, что не умеет и не научится. В этом случае нужна аттестация.
• Когда сотрудник уже привлекался к трудовой ответственности и при этом постоянно забивал на работу.
• В некоторых ситуациях достаточно один раз существенно нарушить свои обязанности по трудовому договору и это будет основанием для увольнения по статье.
• Увольнение за прогул известно всем. Прогул считается после истечении четырех часов не появления на работе.
• Приход на работу в пьяном виде или под действием наркотиков, равно как и употребление их на рабочем месте в рабочее время.
• Кража или хищение любого имущества, принадлежащего как другим работникам, так и самой организации может быть основанием для расторжения трудового договора.
• Нарушение работником требований охраны труда (например, без каски на стройке).
• Банальная утрата доверия лицу, которое обслуживает материальные ценности.
• Совершение учителем или воспитателем такого поступка, который не соответствует высокому званию учителя.

Существуют и иные основания для увольнения работника с занимаемой должности и расторжения трудового договора. При этом зачастую работодатель не в состоянии самостоятельно правильно оформить увольнение по своей инициативе. В данной статье не будет рассматривать процедурные моменты увольнения, дабы статья не была использована в качестве инструкции по увольнению. 

Что касается самих инструкций, то работодателем, как правило данные инструкции делаются. Но на практике встречается очень редко соблюдение всех норм и правил при увольнении, что за собой влечет восстановление на работе с выплатой всех компенсаций.

У работника при его увольнении в связи с расторжением трудового договора в отношении него больше возможностей для защиты и восстановления, по сравнению с администрацией организации. Связано это с тем, что у работодателя нет права на ошибку при оформлении увольнения, а финансы не всегда позволяют взять на работу квалифицированного специалиста по трудовым спорам.

Записаться на консультацию: 8 (926) 311-58-58

Дата публикации: 12.08.2014 года. Автор "Юргид"

© 2008 г. Еремин Игорь Александрович «YurGid». Все права защищены.