Трудовой договор — соглашение, регулирующее условия взаимодействия принимающего на работу лица и работника. Он обязует нанимателя предоставить сотруднику условия труда согласно ТК РФ, а работника — выполнять должностные обязанности соответственно указанной специальности. В нем отражены сведения о заработной плате, характере работы и правилах, установленных компанией.
Отличительная особенность ТД - необходимость следовать внутреннему распорядку компании. Это отличает его от других типов договоров (оказания услуг, подряда и т. п.).
До заключения договора кандидату на должность должны быть представлены локальные нормативные акты. Если подробности о характере служебных обязанностей сотрудника в ТД не отражены, составляется должностная инструкция, которая должна быть ему предъявлена перед тем, как подписать договор.
Вышеуказанный тип соглашения обязан быть составлен согласно ТК РФ и другим нормативным правовым актам. Статья 57 ТК требует непременного наличия в нем таких параметров, как:
- ФИО работника;
- полное наименование работодателя, его ИНН (это не относится к индивидуальным предпринимателям);
- данные документов, удостоверяющих личность обеих сторон;
- данные представителя принимающей на работу компании,
- дата и место заключения ТД.
Следующие пункты также в обязательном порядке следует отразить:
- Сведения о месте работы.
- Вид деятельности согласно штатному расписанию, с указанием квалификации.
- Дата, с которой сотрудник приступает к обязанностям.
- Если тип договора — срочный, требуется указать, на какой период он действует. Необходимо объяснить, по какой причине он был заключен.
- Сведения об оплате — размер оклада, тарифной ставки, а также размер премий и различного вида доплат.
- Режим труда и отдыха указывается в случае, если установлены особые правила.
- Размер компенсаций за вредные условия труда.
- При необходимости указывается характер работы (разъездной, в пути и т. п.)
- Пункт об обязательном социальном страховании будущего сотрудника.
Прочие условия, которые могут быть упомянуты, регулируются трудовым законодательством, а также другими нормативными правовыми актами.
Документ вступает в силу с момента подписания, однако стороны могут самостоятельно определить дату начала его действия. Договор может быть заключен лицом, достигшим 16-летнего возраста.
Нарушения прав работника нередко имеют место. Адвокат по трудовым спорам поможет в таких ситуациях, как незаконное увольнение, невыплата заработной платы, незаконный перевод, необходимость установления факта трудовых отношений и других вопросах.
Адвокат окажет содействие при подготовке искового заявления в суд и обращения в соответствующие органы (трудовая инспекция, прокуратура, пенсионный фонд, налоговая инспекция) для подачи жалобы на незаконные действия работодателя.
Если увольнение было произведено незаконно, адвокат поможет восстановиться в должности и получить компенсацию за время вынужденного прогула. Также специалистом может быть оказана поддержка для возмещения морального вреда, причиненного сотруднику в момент трудового спора.
Дата публикации 12.08.2014 года. Автор "Юргид"