Работа
Здравствуйте! Нормально ли это, если я заполнила договор в 2-х экземплярах и заявление на оформление банковской карты в результате найма на работу, но ни того, ни другого мне не выдали. Сейчас я там не работаю, так как меня уволили из-за того, что я не приходила на работу. В договоре не были проставлены даты моей работы (срок работы) - сказали, что сами проставят. Договора об увольнении тоже не было выдано.
Адвокат консультирует:
Добрый день.
1. Копию трудового договора вам обязаны были выдать в день его заключения. Что касается договора на банковскую карту и самой карты, то выдать ее может только банк. Иногда бухгалтерия работодателя имеет договоренности с банком и получает карты в банке, а затем выдает их работником, но это не законно.
2. Если вас уволили по инициативе работодателя, то есть за прогул, то соответственно соглашения о расторжении трудового договора не будет. Тем не менее вас должны были ознакомить с приказом на увольнение, выдать его копию вместе с трудовой книжкой и произвести окончательный расчет (выплатить за фактический отработанное время). Если этого сделано не было, то обратитесь к работодателю с заявлением о выдаче документов, связанных с работой (копию трудового договора, приказа о приеме на работу, приказа об увольнении, актов об отсутствии на рабочем месте, трудовую книжку, справку о зарплате по форме 2 НДФЛ и произвести расчет). Помните у вас есть месяц для подачи искового заявления о восстановлении на работе.